Por otro ala esta culpabilidad no será un supuesto excluyente si es realizada por un tercero o por el empresario.
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Se entiende por accidente de trabajo toda contusión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Enfermedad contraídas en el trabajo no catalogada como enfermedad profesional. Las enfermedades, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
Finalmente, los accidentes causados por imprudencias profesionales son aquellos que ocurren como resultado de una imprudencia cometida por el trabajador o por un compañero de trabajo, siempre que esta imprudencia no sea considerada temeraria.
La descuido de cumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones severas para el empleador y, en casos de negligencia grave, puede aumentar la responsabilidad en caso de un accidente.
En casos graves, donde se demuestra una negligencia significativa que ha puesto en peligro la vida o la Lozanía de los trabajadores, las sanciones pueden incluir incluso la suspensión de actividades laborales o la responsabilidad penal del empleador.
Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.
El Tribunal Supremo establece que a bienes de realizar el cálculo del complemento IT deben incluirse todas las retribuciones fijas, entendiendo por tal concepto aquellas que sean empresa seguridad y salud en el trabajo abonadas a los trabajadores de forma asidua en la prestación de los servicios.
Este tipo de accidentes aún incluyen aquellos que ocurren durante pausas laborales, siempre que estas pausas formen parte de la marcha de trabajo, como un descanso para el piscolabis Adentro del recinto de la empresa.
Pero un accidente laboral no es solo aquel que tiene sitio en el centro de trabajo. Porque aún estaremos ante un accidente de trabajo en las siguientes circunstancias:
Sí, de acuerdo con la STS de 6 de mayo de 2021 (1822/2021) podría exigirse responsabilidad civil por daños si la conducta de la empresa principal provocase o contribuyese, directa o indirectamente, a la producción del accidente, en virtud de la “solidaridad impropia”, que es un medio de protección a los perjudicados de una eventual responsabilidad extracontractual que obedece a razones de seguridad e interés social, y se aplica en casos de falta de índole o pacto al fin de individualizar las respectivas responsabilidades, y en función de la naturaleza del ilícito y de la pluralidad de sujetos concurrentes en el momento de su producción.
Esta presunción es de fundamental importancia pero que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la lesión o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Accidentes sin descenso médica: incluso si el accidente no ha derivado en una depreciación médica, la empresa debe registrar y comunicar estos incidentes a la autoridad competente antes del día 10 del mes posterior al que se produjo el accidente.